Modelo de Cultura Organizacional (Edgar Schein) 

Dulces De La Rosa representa un ejemplo claro de cómo la cultura organizacional se construye y manifiesta en distintos niveles, según el modelo de Edgar Schein:

Artefactos:

• Uniformes con el logotipo que refuerzan nuestra identidad.

• Procesos organizados que garantizan calidad y eficiencia.
• Decoración interna con elementos icónicos como el Mazapán De La Rosa.

Valores:

• Compromiso con la calidad y la tradición.
• Responsabilidad con nuestra gente y comunidad.
• Trabajo en equipo y respeto mutuo.

Supuestos básicos:

• Conservar lo auténtico: "como lo hacía la abuelita"
• Creer que el éxito se construye con esfuerzo colectivo.
• Ver a la empresa como una gran familia.

TENDENCIA EMPRESARIAL

Aunque somos una marca tradicional, estamos en constante evolución:

• Responsabilidad social:

Apoyamos la economía local y cuidamos el entorno con prácticas sostenibles.

• Innovación con identidad:

Nuevas versiones de productos clásicos (como el Mazapán con chocolate) que respetan nuestra esencia.

• Cercanía digital:

Conectamos con nuevas generaciones a través de redes sociales y campañas con alma mexicana.

• Cultura laboral positiva:

Promovemos un entorno de trabajo cálido, estable y humano.